中国文化人物（记者：马将平、赵建华）3月30日，博鳌亚洲论坛2023年年会“女性圆桌会议”在海南博鳌举行。会议以“不确定的世界与女性领导力”为主题，博鳌亚洲论坛理事长夫人柳淳泽，元老会主席、爱尔兰前总统、联合国人权事务前高级专员玛丽·罗宾逊，联合国儿童基金会副执行主任卡琳·赫尔肖夫，世界知识产权组织副总干事王彬颖，美克生能源创始人兼董事长魏琼，挪威驻华大使白思娜，全国人大代表、全国人大财政经济委员会委员、商务部电子商务和信息化司司长骞芳莉，银盛泰初禾慈善基金会理事会理事长任奕霏，科大讯飞高级副总裁杜兰，德勤中国主席蒋颖，金光纸业（中国）投资有限公司副总裁翟京丽，奥运艺术大使、雕塑家黄剑等来自国际组织代表、外交使节以及体育界、学术界、艺术界、企业界共14位杰出女性代表先后发言。原联合国妇女国际论坛主席侣海林主持会议并作总结发言。
       侣海林赞同嘉宾们的观点，并分享自己在外交活动中发挥女性特质的故事。侣海林表示，圆桌会议在有限的时间中探讨了诸多深刻的问题，迸发出许多发人深省的思维火花，有助于拓展女性议题的思考维度，也有助于更多女性意识觉醒、为所能为、不负年华。对于女性特质在社会发展中的价值，侣海林表示，女性力量中的包容性和韧性对于组织机构高效运转、社会经济持续发展有着不可忽视的作用。中国文化自古推崇阴阳概念与和合文化，讲究包容之心、和平之道、融合之术，是处理男与女、中与外、我与他人关系的优秀智慧。针对女性发展中面临的各种困境，侣海林勉励道，只会自怨自艾的弱者心态不可取、期待纯净的理想主义心态不现实，唯有保持清醒的头脑和自信的姿态，审时度势、积极进取，才能立于不败之地，真正做到“人如君子、顶天立地”。
       博鳌亚洲论坛理事长夫人柳淳泽对参与圆桌会议的嘉宾表示衷心的欢迎。她表示，三年疫情给世界及人民带来了诸多困难，在座嘉宾克服障碍、顺利相聚，在这里举办如此有意义的一场会议，是一件非常值得高兴的事。愿为此次圆桌会议及其嘉宾献上诚挚的祝福。
       元老会主席、爱尔兰前总统、联合国人权事务前高级专员玛丽·罗宾逊表示，世界面临三大生存危机，气候变化与生物多样性危机、核危机以及疫情危机。目前在应对妇女和女童暴力以及教育领域，已经出现了许多优秀的女性领导者，但在气候变化等重大危机应对领域却缺乏女性领袖的身影。她呼吁各领域各阶层的女性都把气候变化等问题放在关注列表中的首位，积极地表达出女性的声音。她说，面对社区、家庭问题，女性总是挺身而出、发挥重要作用；如今，全球性危机也需要女性领袖和女性力量。无论艺术家、企业家还是科学家，都应当聚焦于气候变化等重大议题，发挥女性的领导力。
       联合国儿童基金会副执行主任卡琳·赫尔肖夫表示，领导力的内涵包括信任、愿景、远见、理解、负责、韧性以及倾听与沟通，并且愿意承担风险。无论是男性还是女性，这些都是成为领导者必备的特点。对女性而言，成为领导者更为困难，这是由于女性有着不同于男性的生育责任。也正是因为女性独有的社会责任，使得女性的发展对社会而言非常重要。而那些从小失学、因疫情而辍学的儿童，尤其是女童，不仅缺乏学习数字时代新技能、沟通技能、就业技能的机会，连获得基本生存技能都很困难。她呼吁在座的嘉宾，为下一代的年轻女性和失学儿童倾注更多的关注。她表示，我们有工具、有教育，可以实现自己想要实现的所有目标，但同时，我们也可以成为下一代女性的榜样，成为她们的灯塔，照亮她们的崎路，帮助她们克服困难，以实现她们自己的梦想。
       世界知识产权组织副总干事王彬颖表示，自己从事的知识产权保护工作提供了各式各样的工具和资源来帮助女性保护想法、保护创新，确保能从自己的劳动中获益。她提醒，4月26日是世界知识产权日，2023年的主题便是女性。在知识产权领域，女性也做出了卓越的贡献，发挥了重要作用。她说，尽管不确定性的世界中，女性面临着诸如性别议题、暴力问题以及教育与机会的不平等各式各样的挑战，但经济的快速发展也带来了新的技术和业务模式，区块链、人工智能以及其他数字技术都拓展了女性发展的空间。她鼓励说，自己并不是唯一在国际组织工作的女性，未来女性将会拥有许多取得成就的机会，应当意识到女性自身的力量和独立的地位，相信自己拥有能够重塑世界未来的能力。
       美克生能源创始人兼董事长魏琼表示，女性的苏醒是奠定女性发挥领导力的最重要的基础。她解释说，女性对自身面临的独特挑战要有清醒的认知；对当时代红利带给女性的机遇保持足够洞察与感知；女性在感知力、洞察力和感受力方面拥有独特的天赋，能帮助自己在多元团队中发挥独特的领导作用。她认为，女性领导力的绝对优势正是源于独特的女性特质，只有能够领导比自己更优秀的人，团队才会有未来。她强调女性苏醒的重要性，并鼓励每一位女性走出别人的期待、活成自己想要的样子。
       挪威驻华大使白思娜表示，女性在家庭中创造价值，同时也可以为社会创造巨大的价值。应当让更多女性参与工作，为国家创造财富、增加税收。因此，政府应当帮助女性获得自由选择的机会，帮助她们在家庭和工作中取得平衡。比如说，出台措施让年轻女性在怀孕、生产期间获得足够的支持；在幼儿教育设施、可负担的房价、多元家庭权利等议题上尽可能实现公平。这么做也可以进一步阻止生育率的下降。白思娜提到，教育系统需要以未来经济为导向进行变革，加强职业教育，确保技工、电工、工程师、管道工等工种既能拥有合适的薪资，也能拥有良好的工作环境。同时应当避免职业选择中的性别歧视。她强调，女性可以去做任何她们想要从事的工作、进入任何想要进入的行业，社会应当支持女性自由的工作选择。
       全国人大代表、全国人大财政经济委员会委员、商务部电子商务和信息化司司长骞芳莉分享了她对数字化变革浪潮中的女性力量的看法。她表示，数字经济与女性事业的融合，给女性带来了新的机遇，让女性领导力在更多的群体中得到展现。比如说，当下流行的宝妈带货，就让更多女性能在照顾家庭的同时增加了收入，帮助她们获得家庭和社会双重的认同与尊重。她认为，这种搭乘数字经济、拓展女性发展空间的趋势不仅发生在中国，还通过国际交流帮助到欠发达地区的其他女性。她举例说，卢旺达女孩凯文在中国学习数字化创业项目后，回到本国打造了卢旺达首个线上时尚品牌，通过中国跨境电商平台将产品销往世界各地。骞芳莉说，随着数字经济不断发展，女性将发挥重要的作用，女性领导力的成长也将拥有更为广阔的空间。
       银盛泰初禾慈善基金会理事会理事长任奕霏介绍，自己的团队成员都是女性，尽管年龄跨度大，但女性特质让团队成员都能发挥各自优势、更融洽地工作。在助学和助残的慈善工作中，任奕霏发现，与男性领导的慈善工作相比，女性团队从事慈善工作更加关注孩子的身心健康。“男性领导的民间组织会更加关注孩子的温饱问题，”任奕霏说，“女性会更在意孩子在经历一些事件后的精神状况和身心健康。”她表示，身心健康与温饱问题在慈善事业中是同等重要的议题，都关系着孩子的未来、关系着社会的发展。她呼吁，更多女性能够参与到慈善公益事业中来，发挥女性自身的优势，为慈善公益贡献一份力量。
       科大讯飞高级副总裁杜兰表示，人工智能时代，女性是参与者也是第一受益者。OpenAI的首席技术官就是女性，是她坚持将ChatGPT从实验室推向生活，向公众开放使用，才使得这个技术如今被世界所接受。杜兰说，机器合成的声音中90%都是女性，因为女性拥有更强的同理心和很强的审美能力，因此会广泛使用在人机交互上。未来的人工智能发展会在女性的引导下带来更可信可靠的人机关系，为社会带来进步的力量。她还专门分享了自己从事马拉松以及翻译相关书籍后的个人体悟：一是潜力无限，无论基础如何都拥有无限上升的空间；二是活在当下，面对挑战需要去体验当下每一时每一刻；三是舒展身心，用运动来缓解情绪；四是企业家精神，用强烈的热爱和坚持去达成自己的目标。
       德勤中国主席蒋颖表示，自己的机构中有40%是女性，管理层的女性比例更高。经验表明，在不确定的世界中，无论是国际机构还是企业团队，拥有多元、平等、包容的组织文化就是确定性的来源。她提出，女性将在数字时代发挥更大的作用，因为女性具备独特的能力。她解释，在人固有的智商、情商之外，女性还独有爱商、美商、融商，这将帮助女性在数字时代可以获得更大的发展空间。蒋颖送给全场女性朋友一句话：自信即为性感。
       金光纸业（中国）投资有限公司副总裁翟京丽表示，男性与女性在领导上的差异，源自不同性别拥有不同的思考模式。女性关注群体、潜在的关系以及不同成员之间的需求协调，因此会寻求一种实现同心协力的领导方式，更注重整体目标的达成。因此女性领导更具有凝聚力和吸引力。翟京丽结合自己的经验表示，在企业数字化转型和管理过程中，女性更擅长柔性管理，具有不可替代的优势。女性领导者先天细腻、温柔，特别善于体恤他人的性格特征，有利于沟通，注重平等、尊重、包容。这种领导方式利于促成交易，包括降低交易成本和管理成本，减少交易风险。她认为，尽管数字经济为女性提供了更多就业机会，但话语权还是相对受限。她建议，应当消除数字化进程中的性别差异，建立对女性更友好的行业生态。她强调，女性领导者作为新时代悄然崛起的商业力量，必然能在企业管理中撑起一片天。
       奥运艺术大使、雕塑家黄剑介绍了自己作为女性艺术家利用艺术传播友谊与和平的故事。她在现场展示了自己的作品影册，尤其是为奥运文化所做的20多年的传播成果，并表示，作为一名艺术家，能用艺术这样一种无国界的语言，来为人类的和平和友谊贡献自己的绵薄之力，是一件很荣幸的事。